Nem könnyű élethelyzet. Milyen formában lehet? Mikor tilos felmondani a munkavállalónak? Ilyen és hasonló kérdéseket jártunk körbe a Profession.hu felkérésére. Alább részletek, a teljes cikket itt lehet elolvasni:
https://www.profession.hu/cikk/felmondas-kerdesek-es-valaszok
Mikor nem mondhat fel a munkáltató?
Az új Munka törvénykönyve (Mt.) szakított az egységes felmondási tilalom meghatározással és abszolút, valamint relatív felmondási tilalmi tényállásokat határozott meg: vagyis megkülönbözteti a felmondási tilalmat és a felmondási korlátozást. (…)
Mikor jár végkielégítés és mennyi?
Az Mt. 77. § (1) bekezdése három esetet említ, melyek esetében a munkavállalót végkielégítés illeti meg. (…)
Mikor nem jár végkielégítés?
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre. (…)
Felmondhatok-e e-mailben vagy sms-ben?
Az Mt. 22. § (2) bekezdése alapján írásbelinek tekinthető az elektronikus dokumentum, mivel pedig a jogszabály nem követeli meg az érvényességhez az elektronikus aláírást sem, lehetőség nyílik e-mailben vagy sms-ben való felmondásra is. Ahhoz azonban, hogy joghatást tudjon kiváltani, a jognyilatkozatnak a címzett vagy az átvételre jogosult más személy számára hozzáférhetővé kell válnia, azaz igazolt módon át kell vennie. (…)
Meg kell-e indokolni a felmondást?
Általános szabályként a felmondást a munkáltatónak meg kell indokolni, ez alól azonban vannak kivételek. (…)
Mi történik, ha nem dolgozom le a felmondási időt?
Míg a munkáltató általi felmondás esetében a munkáltatónak legalább a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavállalót, addig a munkavállalói felmondás esetében a teljes felmondási időt köteles munkában tölteni a munkavállaló. Ennek elmaradása esetében a felmondása jogellenesnek fog minősülni. (…)