Napjainkban az emberek már nem „fusiznak”, hanem másod-, harmadállást vállalnak. Szabályos ez? Ennek a kérdéskörnek jártunk utána a Profession.hu megkeresésére , melyből alább ízelítőt adunk. A cikk teljese terjedelmében itt olvasható:
https://www.profession.hu/cikk/vallalhatok-masodallast-ime-a-szabalyok
Milyen feltételei vannak a másodállás vállalásának, milyen szabályok vonatkoznak rá?
A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tételesen nem szabályozza a második munkaviszony létesítésének feltételeit, viszont az általános magatartási követelmények között találunk olyan törvényi szakaszokat, amelyek a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettségére utalnak. (…)
Milyen formában kell tájékoztatni a munkáltatót?
Természetesen a tájékoztatást is úgy javasolt megtenni, hogy annak írásban nyoma maradjon.(…)
Milyen esetekben nem vállalhat másodállást valaki?
Tekintettel arra, hogy a munkaszerződés a felek kölcsönös megállapodását tükrözi, a másodállás vállalásának kizárása a munkaszerződésben nem jogellenes.(…)
Milyen esetleges szankciója lehet a másodállásnak?
Általában a munkavállalókra – de a munkáltatókra – sem jellemző, hogy a Munka törvénykönyvével kelnek és fekszenek, az élet hozhat érdekes helyzeteket, melyeket a felek szubjektív módon másként ítélnek meg, mint ahogy azt a munkajog szabályozza. (…)
Ha valaki a meglévő munkája mellett egyéni vállalkozóként kezd dolgozni, az is másodállásnak tekintendő? Erről is kötelesek vagyunk tájékoztatni a munkáltatót?
Gyakorlatilag ugyanúgy be kell jelenteni – kivéve ha a munkáltató tevékenységének semmilyen köze nincs a vállalkozáshoz. (…)
Ha valaki a meglévő munkája mellett egyéni vállalkozóként kezd dolgozni, az is másodállásnak tekintendő? Erről is kötelesek vagyunk tájékoztatni a munkáltatót?
Gyakorlatilag ugyanúgy be kell jelenteni – kivéve ha a munkáltató tevékenységének semmilyen köze nincs a vállalkozáshoz.(…)
Mit tehetünk olyankor, amikor a munkáltató – valamilyen módon – hangot ad nemtetszésének a másodállással kapcsolatosan, viszont nekünk mindenképpen szükségünk lenne még egy bevételi forrásra?
Minden esetben azt szoktam javasolni, hogy a munkáltatóval érdemes átbeszélni ezt a helyzetet.(…)